宿迁市人力资源开发有限公司停车管理员招聘简章

来源：宿迁市人力资源开发有限公司 时间：2023-12-07 作者：宿迁市人力资源开发有限公司 浏览量：

宿迁市人力资源开发有限公司面向社会公开招聘一批劳务派遣制工作人员。

一、岗位要求

二、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、政治意识强，具有良好的沟通能力和品行。

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4、无违纪违法问题和失信行为，未受到任何处罚、处分及辞退和因错解聘处理。

5、具备岗位履职所需要的其他条件。

三、招聘程序与方法

招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，依次按照报名、面试、体检、考察、公示、试用、正式聘用等程序进行，具体环节如下：

（一）报名

1、报名方式：

本次报名采取线上线下相结合的报名方式。

线上报名：即日起，凡有意愿并符合报名条件的人员，将应聘登记表上传至邮箱15358319288@163.com，按“岗位名称+姓名+手机号”的格式命名。

线下报名：即日起，凡有意愿并符合报名条件的人员，至宿迁市便民方舟一号楼206室宿迁市人力资源开发有限公司现场填写应聘登记表报名。

未按规定时间报名，将视为无效报名。

报名时间为：2023年12月7日-2023年12月15日。

2、报名材料：

（1）本人身份证原件及复印件;

（2）应聘登记表附照片（附件中下载）。

3、报名咨询电话：18651195759、15358319288。

（二）面试

通过报名筛选合格人员后确定参加面试人选，按实际进入人数组织面试。面试合格线为70分，低70分的取消其进入下一阶段程序的资格。面试时间、地点另行通知。

（四）体检、考察

根据面试成绩按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检不合格出现空缺的，按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员进入考察。

（五）公示

体检、考察合格人员通过宿迁市人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示时间为5个自然日。

（六）试用期间考核

公示期满无异议的，安排试用，试用期1个月。试用期满后，将对履职尽责情况进行综合考核，最终考核合格者进行正式聘用。

四、劳动关系

录用人员与宿迁市人力资源开发有限公司签订劳动合同，并劳务派遣至用人单位工作，服务期1年。

录用前与其他单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

宿迁市人力资源开发有限公司

2023年12月7日

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